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地方引才需“量力而行”應“量體裁衣”

時間:2020年08月10日 作者:羅博 來源: 中國新聞網

 

近年來,國家對人才工作的重視力度不斷加大,各地區紛紛推出各種引才計劃,對地方發展起到了積極作用。然而,一些地區盲目追求引進“高大上”的人才,不結合地方實際,唯人才頭銜、學歷和職稱而論,表面看全線飄紅,實則虛假繁榮,既無助于地方發展和創新創業,又造成人力物力財力的極大浪費。

人才是支撐和推動地方經濟社會發展的中堅力量。但是,饑不擇食的人才引進只能變成消化不良,盲目攀比的人才引進必然導致本末倒置。人才引進要量力而行,不能盲目跟風,去打無準備的“人才爭奪戰”。

引進人才要量需而引。各地要避免“裝門面”“顯功績”,以人才高、精、尖的數量論英雄、看政績。要堅持實用、實效原則,圍繞規劃和需求,科學、精準引才聚才,針對基層地區引才,應適當放寬引才政策,破解基層“招人難、留人難”問題。要推進“柔性引才”,堅持“不求所有,但求所用”原則,深化校地、院地戰略合作,加強人才聯絡站建設,搭建“離岸平臺”,暢通“智力資源”,拓展人才引進渠道,提高“帶土移植”成功率。

引進人才要量才而用。俗話說“崗位是螺絲帽,人才是螺絲釘”,一顆釘子一個眼,唯有人才與崗位相匹配,才能充分發揮人才這顆螺絲釘的作用。作為組織人事部門要立足人才專長,按照人盡其才、才盡其用的原則,合理配置人才資源,確保用當其事、用當其時、用當其才,最大限度發揮人才效應。

引進人才要量功而獎。引進人才絕不是“一錘子買賣”,更不是高薪聘請“顧問”。對那種進入角色快,敢擔當、有貢獻、能“挑大梁”的人才,要舍得給票子、給位子、給帽子,創造機會、搭建平臺,最大程度地發揮他們的聰明才智。對那種簽約時見一面,領薪時見一面,開大會時見一面,平時神龍不見首尾的“領銜”人才、“掛牌”人才要“忍痛割愛”,將有限的資金、資源用到“關鍵處”,全力保障事業發展的需要。

人才競爭從根本上來講,不僅是政策、資金和服務的競爭,還是引進人才與地方經濟發展匹配度的競爭。因此,人才競爭不能簡單地以量取勝,關鍵是引進“能用之人”“有用之人”,這樣才能更好促進地方發展。(羅博)

來源:

http://www.jl.chinanews.com/2020-08-03/134273.html

 

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