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做好引才育才用才“三篇文章”

時間:2020年07月30日 作者: 來源: 西安網

 

近日,《半月談》以“有坑沒蘿卜,有人留不住——基層專業干部選拔難、流失多”為題,報道了西部一些縣區基層專業人才選拔難、流失多、機制不暢等問題。

為政之要,唯在得人。脫貧攻堅、基層治理、鄉村振興等黨和國家的偉大戰略,都離不開基層人才隊伍的發展壯大。人才興,則事業興。推進基層人才隊伍建設,打造一支政治過硬、思想過硬、能力過硬、作風過硬的高素質人才隊伍,必須切實做好引才、育才、用才“三篇文章”。

打造基層“香餑餑”,穩定引才“強磁場”。基層負擔重、壓力大、待遇低是事實,許多優秀人才寧愿不升職、不加薪,也不愿到基層工作鍛煉,這是基層的“悲哀”,也是基層人才隊伍建設中需要首先解決的問題。栽好梧桐樹,方能引來鳳凰棲;鶎尤瞬抨犖榻ㄔO需要有良好的聚才環境,各級黨組織要因地制宜、因時制宜,制定操作性強、實效性佳的引才政策,把基層打造成“香餑餑”。要搭建更具吸引力的干事創業平臺,讓各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間;要深入貫徹落實黨中央決策部署,持續為基層減負松綁,讓基層人才輕裝上陣;要從政策保障、經濟待遇、人文環境等方面下功夫,推動同工同酬落地落實,讓基層崗位本身更具吸引力,更能留住人才。

抓實基層“練兵場”,揮好育才“指揮棒”。從基層人才結構來看,綜合管理類人才相對多一些,教育、衛生健康、城建規劃、工業發展、旅游開發、項目建設等方面專業人才緊缺,既懂專業又善管理的復合型人才更少。求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源;鶎尤瞬抨犖榻ㄔO關系黨的事業、民生福祉,“輸血”還須“造血”,引才更須育才。各級黨組織要以市場發展需求為導向,完善和發展人才治理體系,為人才成長培植沃土、提供環境、搭建平臺,不斷增強自身“造血功能”。圍繞重點工作、重點項目,加強綜合培訓和急難險重崗位鍛煉,采取一對一跟班學習、一對多現場培訓等方式,把基層一線當課堂,把實踐工作當教材,培育造就一批實用型復合人才。

打破晉升“天花板”,匡正用才“風向標”。長期以來,“晉升難”一直是困擾基層干部的大問題。身份限制導致晉升空間狹窄,許多事業編制身份的干部因選拔任用機制不暢不能被重用,一旦有了進城發展機會,便會毫不猶豫地離開,導致基層“年年招人、年年缺人”。孫中山先生說過:“人能盡其才則百事興。”各級組織部門要打破老舊的考核任用機制,匡正“有為者有位”的選人用人導向。從優秀社區黨組織書記、居委會主任中公開考核招聘街道事業編制人員;適當放寬事業干部調任條件,打破專業技能人才到行政崗位任職壁壘......不以身份論英雄,僅憑成績來晉升,把敢打敢拼敢于擔當的人才選出來、用起來。

得人之要,必廣其途以儲之。加強基層人才隊伍建設,需穩定引才“強磁場”、揮好育才“指揮棒”、匡正用才“風向標”,努力造就一支高素質人才隊伍,為實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。

來源:

http://o.xiancity.cn/system/2020/07/28/030762970.shtml

 

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