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直擊上海應屆生求職:“開價”比往屆生還高

時間:2020年08月03日 作者:宋杰 來源: 經濟網-中國經濟周刊

 

在疫情防控的背景下,往年“金三銀四”的春招旺季有所延后,當下正是2020年應屆畢業生又一輪求職黃金期。

有數據顯示,受疫情影響,今年酒店、餐飲等行業招聘數減少,但互聯網、半導體、人工智能崗位的招聘數保持了一定增長。今年上半年,企業對應屆生的平均招聘薪資為5312元,較2019年同期降低2.4%,但應屆生對企業薪資的期望卻有所提高。

《中國經濟周刊》記者近期走訪了上海的一些夏季人才招聘會現場,有HR向記者反映,同一崗位,今年應屆生的“開價”比往屆生還要高,”有點看不懂。”

“應屆生要求的薪資比想跳槽的往屆生還高”

730,“2020年上海普陀區高校畢業生就業服務季‘揚帆’專項行動——普陀區重點企業招聘會”舉行。

當日在現場負責招聘的家樂福華東大區人力資源總監婁振宇告訴《中國經濟周刊》記者,此次面向華東上海地區推出“互聯網店長工程管培生”項目,增設260個應屆畢業生崗位。他表示,作為一家有責任感的企業,總部面向應屆生給了“招聘指標”,從企業自身發展來看,蘇寧收購家樂福之后,業務更廣,比如家樂福mini店、精品超市等多業態門店,對人才需求還是巨大的。

雖然企業對應屆生的需求正逐步恢復,但在疫情之年的特殊形勢之下,應屆生對薪資的要求卻呈現出“水落船高”的現象。

“應屆生薪資要求都好高,目前我們公司廈門分部有在招應屆生,上?偛繘]有再招。在廈門,普通本科畢業生應聘我們后臺支持崗位,要求6000多元的月薪資。”某互聯網B2B平臺的HR對《中國經濟周刊》記者表示,“現在其實給到剛畢業大學生6000元的企業是很少的,除非學歷突出,而且就算是在上海,同類型的支持崗位,一般給到大學本科生也就5000-5500元。”

“我其實挺納悶的,應屆生要求的薪資比想跳槽的往屆生還高。感覺今年的畢業生找工作都不是很著急,可能家里人也會覺得疫情不安全,寧愿他們在家里待著吧。”上海夏季人才招聘會現場,另一位HR對記者說道,“應屆生他們對工作時間也挺有要求,比如有的職位是需要有排班制的,雙休不在周末就不太被接受。”

其實早在今年春招季,應屆生的期望薪資與招聘薪資“差距感”就早已浮出水面。

BOSS直聘研究院報告顯示,2020年春招季,應屆生崗位的平均招聘起薪為5838元,較2019年同期增長4.1%。但2020年應屆生的薪資期望居高不下,平均期望薪資高達6139元,較2019年增長16.3%。

其中,大專應屆生的平均期望薪資與企業平均招聘薪資基本相當。本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2%,碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2%,失衡程度較高。

2020年應屆生平均期望薪資最高的五個行業是互聯網/IT、汽車、金融、制藥/醫療、電子/通信。疫情影響下,期望進入制藥/醫療行業發展的應屆生平均期望薪資顯著提升,首次進入前五位。

BOSS直聘研究院研究表明,因為能夠提供較高的薪酬水平,互聯網技術類崗位近年來吸引了大量應屆生。2020年春招季,互聯網技術類崗位的應屆生平均招聘薪資為7036元,同比增長8%;然而求職此類崗位的應屆生平均期望薪資高達8198元,近九成技術崗位的招聘薪資低于應屆生的期望。

據國家統計局上海調查總隊對今年上海大學生就業的調查顯示,83.1%的畢業生看重“薪酬和福利待遇”,比2015年上升5.7個百分點;64.5%看重“發展前景”,上升6.1個百分點。從兩大因素來看,畢業生對于“薪酬和福利待遇”這類“硬條件”的重視程度明顯高于“發展前景”等“軟條件”。戶籍因素并不是多數畢業生重點考慮的因素,僅有8.9%的畢業生看重“解決戶籍”。

上海補貼企業招聘應屆生每人2000

為進一步做好“六穩”、“六保”工作,上海市相關部門多措并舉、主動應對,及時出臺了一系列政策措施,同時廣泛組織開展線上招聘,并在嚴格落實防疫要求的前提下穩步啟動線下招聘,千方百計創造條件,確保高校畢業生實現就業、穩定就業。

725,2020年上海市夏季人才招聘會暨高校畢業生面洽會舉行,這是今年上海全市最大規模的線下招聘活動,750家企事業單位推出1.6萬余個崗位,吸引4000余人到場,遞交簡歷4583份,達成初步意向2257人。參加此次招聘會的單位不乏肩負國家重點工程項目的支柱骨干企業,如上海中船船舶設計技術國家工程研究中心、上海隧道工程有限公司、中國電子科技集團公司等。

據上海市教委相關負責人透露,截至725,今年上海高校畢業生就業率已經突破80%。

“隨著應屆生畢業,還有職業見習、靈活就業社保費補貼政策等政策措施幫助就業,現場招聘活動還將下沉至各區、各街鎮,助力高校畢業生等求職者實現更高質量和更充分就業。”上海市人才服務中心主任丁峰介紹說。

普陀區人社局副局長汪英姿接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示,除了啟動高校畢業生就業服務季“揚帆”專項行動外,人社部門還在已有吸納高校畢業生給予社保補貼的基礎上,推出針對高校畢業生的兩個新政策:一是用人單位吸納本市高校畢業生就業的一次性吸納就業補貼政策,補貼標準為每人2000元;另一個是以工代訓補貼,即企業新吸納本市戶籍的離校兩年內高校畢業生就業的,給予最長不超過6個月的以工代訓補貼,補貼標準為每人每月300元。

目前上海經濟社會運行已呈現出企穩回升、總體向好的態勢,這不僅為企業吸納就業帶來了底氣,也為應屆生實現就業創造了更多空間。有業內人士提出,企業對學歷要求更加苛刻,對應著專業技能和綜合素質要求的提高。在目前高度激烈的應屆生求職市場上,應屆生亟需在適當引導下明晰自我認知,快速調整求職期望。

來源:

http://www.ceweekly.cn/2020/0803/307115.shtml

 

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