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二季度應屆生就業形勢向好,新職業、新基建人成新的就業增長點

時間:2020年07月29日 作者:孫貼靜 來源: 半島網

 

半島網727 近日,中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘發布2020年第二季度應屆生就業市場景氣報告。受年初疫情影響,今年應屆生以往春季求職“黃金期”也相應推遲,本季度應屆生就業市場競爭激烈。但隨著政策扶持力度的加大,推動了高校畢業生就業,也帶動了應屆生就業形勢的逐漸向好。

應屆生求職季推遲,二季度應屆生CIER指數逐月回升

2020年初受新冠肺炎疫情影響,對就業市場帶來一定的沖擊,尤其對應屆生求職造成較大影響。一方面,受年初疫情影響,應屆生以往春季求職“黃金期”也相應推遲;另一方面,由于疫情防控需求,應屆生線下的校園招聘轉為線上求職面試,導致本季度在線求職申請人數出現明顯上升。

從月度數據來看,2020年第二季度各月份的企業招聘需求逐月遞增,各月對應的求職投遞人數逐漸下降,CIER指數也逐漸上升,由4月份的0.81上升至6月份的1.07。20205月,由教育部、人社部、工信部等6部門聯合主辦的促進高校畢業生就業“十大專項行動”,利用推進企業穩崗擴就業、開展網上就業服務、推進創業帶動就業等方式大力推動高校畢業生就業,也帶動了應屆生就業形勢的逐漸向好。

應屆生就業形勢較好和較差的行業

本季度應屆生就業景氣最好的行業為中介服務業,CIER指數為8.19。此外,教育/培訓/院校、娛樂/體育/休閑、房地產/建筑/建材/工程、保險等行業的就業形勢也相對較好。值得注意的是,娛樂/體育/休閑業表現出較好就業形勢,CIER指數從上季度的1.41上升至本季度的2.43。隨時疫情期間“直播經濟”的迅速發展,以及“互聯網營銷師”等新職業的正規化,需要更多高素質的人才加入,本季度該行業對于應屆生的招聘需求同比、環比分別增加了349%300%。此外,以5G、人工智能、工業互聯網為代表的“新基建”成為國家重點投入的發展領域,也帶動了相關行業的就業規模,本季度互聯網/電子商務、通信/電信/網絡設備、電子技術/半導體/集成電路等行業也表現出較好的就業形勢。

本季度應屆生就業景氣指數最低的行業為航空/航天研究與制造業,CIER指數為0.12。此外,辦公用品及設備、網絡游戲、旅游/度假、交通/運輸等行業就業形勢也相對較差,應屆生就業競爭較為激烈。其中,網絡游戲是眾多應屆生就業青睞的行業之一,但目前而言該行業已相對飽和,應屆生應理性擇業。從同比來看,網絡游戲招聘需求下降了181.9%,而求職申請人數增加了38.7%,使得該行業競爭較為激烈。此外,由于疫情防控的需要,對旅游/度假、交通/運輸業也帶來一定影響,同比需求降幅均超過了100%,未來隨著疫情向好就業形勢也會逐漸好轉。

教育/培訓職業就業較好,財務、法律求職競爭激烈

應屆生就業形勢較好和較差的職業

本季度應屆生就業景氣較好的職業為房地產開發/經紀/中介、銷售業務、技工/操作工、教育/培訓、銷售管理等。其中,地產中介、銷售、技工/操作工等職業的工作性質或內容較單一,技術含量不高,薪酬待遇對于應屆生求職者的吸引力較小,因此出現較大的供給缺口。而對于教育/培訓職業,隨著近年來考研、考公務員、出國,以及中小學課外輔導的需求增多,特別是線上教育的爆發,使得該職業得以迅速發展,應屆生就業形勢也相對較好。此外,本季度志愿者/社會工作者的CIER指數也相對較高,為2.99。疫情期間,隨著以社區為單位的防控需要,帶動了該職業的崗位需求,招聘人數同比、環比分別增加了528%374%,使得該職業表現出較好的就業形勢。

在應屆生就業形勢較差的職業中,IT管理/項目協調、硬件開發、IT質量管理/測試/配置管理、高級管理、廣告/會展等職業的CIER指數相對較低。此外,在應屆生群體中,財務/審計/稅務、律師/法務/合規職業的同比申請人數增幅均超過100%,就業形勢相對較差。主要由于供給端高校應屆生學習會計、法律等相關專業的人數較多,但需求崗位有限,導致就業競爭較為激烈。

一線、新一線城市求職競爭激烈,二、三線城市就業較好

與全國變化一致,2020年一季度應屆生的CIER指數也呈現一線、新一線、二線和三線城市依次遞增的趨勢。其中,一線、新一線、二線城市的CIER指數分別為0.43、0.670.79,就業競爭激烈;而三線城市CIER指數為1.18,就業市場相對寬松。從環比來看,各類城市招聘需求人數均有所增加,但要低于求職申請人數的增幅,使得應屆生的CIER指數環比下降。從同比來看,一線、新一線城市應屆生招聘需求人數分別下降了19.5%17.3%,而二線、三線城市需求與去年同期持平,但各類城市求職申請人數均同比增加,特別是新一線和二線城市的求職申請人數同比增幅均超過了80%,使得CIER指數同比下降明顯。

二季度應屆生薪酬逐漸回升

薪酬是衡量應屆生就業質量的重要指標。為了解應屆生薪酬變動情況,本報告利用智聯招聘網站中企業端的抽樣數據,共獲取有效樣本45664個,針對不同城市、不同職位、不同學歷的應屆生起薪情況進行了分析。

結果顯示,總體來看,3月份之后應屆生薪酬有所增加,表明隨著疫情防控逐漸好轉,二季度各月份的應屆生起薪也在逐漸提高。分城市等級來看,一線城市應屆生平均起薪最高,為8227元,而新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減,分別為6807、63106244元。從趨勢變動來看,3月之后一線和新一線城市應屆生薪酬變動較小,而二線、三線城市薪酬上升明顯。

20201-6月份各城市等級的平均薪酬

一般而言,在各城市中,隨著學歷的提高,應屆生起薪也會相應增加。但由于職業或行業的人才缺口較大,使得某些職位盡管學歷不限或僅要求大專學歷,但其薪酬卻相對較高。例如,上海有的職位學歷不限或要求大專以上,但起薪要高于本科崗位,這也間接反映出應屆生就業市場存在明顯的結構矛盾。

不同學歷的應屆生職位起薪均值

信托/擔保/拍賣/典當、中介服務、銀行等行業起薪排名靠前,分別為8961元,8768元和8597元。除此之外,教育/培訓/院校、娛樂/體育/休閑等受益于直播經濟的帶動和數字化的發展,也向應屆生開出了相對高的薪酬。

應屆生起薪排名前十的行業

應屆生起薪排名前十的職

IT管理/項目協調這一職業薪酬最高,達到9643元。在針對應屆生的高薪職位中,管理類崗位比較普遍,如IT管理/項目協調、高級管理、銷售管理等崗位,針對應屆生開出高薪儲備人才。

半島網記者 孫貼靜

來源:

http://news.bandao.cn/a/391612.html

 

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